تتطور متطلبات الشركات بسرعة: 87٪ من أصحاب العمل يعانون من فجوات في المواهب . يتغير تسويق الوظائف بشكل كبير وتحتاج الشركات إلى المزيد من الخبرة المتخصصة على أساس أكثر مرونة.
ربما يفسر هذا الطلب الضجيج حول مفهوم "القوة العاملة المشروطة". يمنح هذا النموذج الشركات القدرة على توظيف المواهب في أي مكان في العالم ، على أساس مخصص. في كثير من الحالات ، أدى ذلك إلى ثورة في استراتيجيات اكتساب المواهب ، حيث تتطلع الشركات إلى ما وراء جدران مؤسساتها للحصول على الخبرة التي تحتاجها.
كيف يمكن للشركات التكيف مع هذا النموذج الجديد لإدارة المواهب؟
في هذا الدليل:
- نستكشف المكونات الحيوية لاستراتيجية المواهب للاستفادة من القوة العاملة الطارئة.
- سنقوم وصف المكونات الحيوية للإدارة القوى العاملة الطارئة وشرح كيفية الأسواق المواهب مثل Outvise يمكن أن توفر الخبرة التي تحتاج إليها.